PROJETO TRABALHO PELA VIDA É PREMIADO PELA ADEMI

Com diversas ações voltadas ao bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores, a Toctao Engenharia, empresa do Grupo Toctao, com mais de 20 anos dedicados à prestação de serviços de engenharia em todo o País, conquistou o primeiro lugar na categoria Colaborador do 1º Prêmio Ademi-GO de Responsabilidade Socioambiental, entregue pela Associação das Empresas do Mercado Imobiliário de Goiás (Ademi-GO) no dia 13 de dezembro, em cerimônia realizada na Maison Florency. Na ocasião, foram premiados os melhores projetos de responsabilidade socioambiental executados no setor da construção civil nas categorias Meio Ambiente, Colaborador e Comunidade. A premiação foi recebida pelo diretor de produção, Bruno Alvarenga de Menezes.   A empresa foi premiada pelo desenvolvimento e implantação do Projeto Trabalho pela Vida, que busca contribuir para melhoria da condição social dos trabalhadores da indústria da construção. Segundo a gestora ambiental do Grupo Toctao, Cinthia Martins, para a implantação do projeto foi desenvolvida uma política integrada de promoção das boas práticas de trabalho incluindo ações como a implantação e manutenção do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho certificado pela Norma OHSAS 18001:2007; manutenção de boas práticas para promoção da saúde dos colaboradores; construção e manutenção de área de vivência humanizada; implantação e manutenção Programa 5S; além da manutenção de um Programa de desenvolvimento e incentivo aos colaboradores.   As boas práticas para promoção da saúde dos colaboradores incluem adequação dos postos de trabalho baseadas em laudos ergonômicos a fim de proporcionar maior conforto, segurança e desempenho eficiente; estímulo à alimentação saudável, oferecendo refeições equilibradas e balanceadas, com cardápio elaborado por nutricionista; desenvolvimento de programa de orientação, informação e sensibilização dos colaboradores quanto a saúde e segurança; apoio a práticas esportivas, etc.   Outra área que ganha destaque em toda a atuação responsável da empresa é a manutenção de um programa de desenvolvimento e incentivo aos colaboradores. Segundo Cinthia Martins, “uma das estratégias do Projeto Trabalho pela Vida é adotar práticas para o desenvolvimento humano e treinamento no local de trabalho com vistas a melhorar sua capacidade técnica, produtividade e posterior empregabilidade”. Neste sentido, são implementadas diversas ações em conjunto como o Projeto da qualificação da mão de obra no canteiro de obras, com treinamentos ministrados por profissionais do Senai internamente, como por exemplo a realização de cursos de Bombeiro Hidráulico e de Eletricista.   Dentro da política de desenvolvimento do colaborador, também é desenvolvido o Programa “Troca de Capacete”, que tem o objetivo de valorizar, motivar e fidelizar os trabalhadores que são promovidos nas obras da empresa. Para mudar de função, os colaboradores são treinados em uma função de maior qualificação por outros colaboradores que já desempenham a função e complementam a formação em cursos de qualificação específicos (quando requerido) e assim adquirem as habilidades necessárias para se tornar meio oficial ou oficial (Ex. Servente de pedreiro passa a ser meio oficial de pedreiro ou um meio oficial de eletricista passa a ser eletricista). A mudança de função é oficializada com a realização de uma cerimônia no canteiro de obras, momento em que o desempenho e a força de vontade individual são enaltecidos.   Os colaboradores da área administrativa também são contemplados com as boas-práticas da empresa, participando também de programas de capacitação, especialmente em instituições externas; além de contarem com um programa de bolsas de estudo. Colaboradores que estão na empresa há mais de dois anos e demonstram interesse em realizar cursos de graduação ou pós-graduação são beneficiados com bolsa no valor de 25% da mensalidade do curso pleiteado, de acordo com regras estabelecidas e na aderência do curso com a função do colaborador na empresa. Entre as instituições parceiras, a Toctao Engenharia mantém um convênio com a FGV (Fundação Getúlio Vargas).   De acordo com a gestora Cinthia Martins, o Projeto Trabalho pela Vida gera muitos resultados positivos para a organização e para os profissionais. “Observamos a redução da ocorrência de acidentes no decorrer da implantação do projeto, com melhoria no ambiente de trabalho, através de um clima laboral saudável. Contamos também com um trabalho mais humanizado, em virtude da maior qualificação dos colaboradores”, observa. Ela também acrescenta que a satisfação dos colaboradores em trabalhar na empresa reflete na redução das faltas e ausências dos postos de trabalho, melhorando a produtividade e aumentando a adesão cada vez mais às práticas implantadas com o Projeto.   A Toctao Engenharia também foi finalista na categoria Meio Ambiente, tendo recebido menção honrosa pelo desenvolvimento de um programa contínuo denominado “Gestão da Responsabilidade Ambiental”, que contempla diversas atividades como o gerenciamento adequado dos resíduos gerados na obra, com base na redução, reutilização e reciclagem; a implementação de ações para economia de recursos (energia e água), etc.   Fonte: Assessoria