Desde 2012, a Toctao Engenharia desenvolve em seus canteiros de obra dois projetos de incentivo ao colaborador e que proporcionam o envolvimento da família e que têm gerado satisfação e bons resultados. Uma dinâmica simples e recorrente na construção civil, a troca de capacetes, de acordo com as funções que o trabalhador exerce, é festejada como uma promoção merece. A entrega do novo capacete é realizada durante um café da manhã especial que acontece na obra e conta com a participação de toda a equipe e da família do colaborador que recebe o novo capacete. Na ocasião, é realizada ainda uma palestra com um tema ligado à segurança ou a outras atividades com tema previamente definido. Além do novo capacete, de acordo com a nova função, o colaborador recebe um certificado assinado pela diretoria da empresa. Para conquistar o novo cargo, são avaliados: o trabalho desenvolvido, assiduidade e comprometimento com as políticas da empresa. No mesmo evento, que acontece a cada quatro meses, é realizado ainda o projeto Premiação por Segurança. A obra com a melhor nota nos check-lists de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança, e não teve nenhum acidente que tenha gerado afastamento do operário, recebe o Troféu João de Barro, e os colaboradores da obra vencedora concorrem a duas televisões que são sorteadas. “Ambas as ações mostram a valorização da empresa com os colaboradores que se destacam em suas atividades. Mostram que estamos de olho e que depende do funcionário essa ascensão. Temos recebido um feedback muito positivo sobre as iniciativas, eles se sentem mais estimulados para exercer suas funções e se destacar”, avalia o engenheiro de Segurança do Trabalho da Toctao, Willy Santana, que coordena as iniciativas. Para o mestre de obras João Batista Magalhães, que começou como pedreiro na Toctao em 2012, a mudança de capacete em dezembro do ano seguinte foi um grande passo na sua vida, uma oportunidade que ele soube aproveitar e incentivo aos colegas. “Foi uma transformação para mim e minha família, não apenas pela melhoria do nosso poder aquisitivo, mas por mostrar que não existe objetivo impossível. Hoje, como superior dos meus colegas, alguns que começaram comigo, tento ajudá-los e incentivá-los a desempenhar cada vez melhor suas funções, porque assim como eu tive essa oportunidade na empresa, qualquer um pode ter, mas é preciso esforço”, acredita João Batista. Iniciativas como esta têm o objetivo não apenas de promover, mas homenagear o colaborador frente à sua família pelo trabalho que vem desempenhando, explica a coordenadora de Recursos Humanos da Toctao Engenharia, Karolina Ribeiro. “O objetivo da empresa é ir além de excelência em produção, operação e construção, mas ainda realizar o sonho das pessoas, pois sabemos que quem realiza seus sonhos é mais completo como pai, filho, marido e também funcionário”, analisa. A nova premiação e troca de capacete nas obras da Toctao se dão neste mês de agosto.
