SALÁRIO NÃO É TUDO PARA O TRABALHADOR

  De acordo com pesquisa realizada pela Associação Brasileira dos Profissionais de Recursos Humanos (ABRH-RJ), apesar de o salário ainda ser o principal fator para atração e retenção de pessoas dentro das empresas, ter um bom ambiente de trabalho, oportunidades de desenvolvimento e perspectiva de crescimento são outros requisitos avaliados pelo colaborador na hora de escolher uma vaga ou ao decidir pela permanência no emprego.  Em números, o salário sai como ponto principal de atração e retenção com 39% das citações gerais, mas a fidelização dos profissionais passa por um ambiente de trabalho positivo, segundo 38% dos entrevistados, oportunidades de desenvolvimento (37%)  e perspectiva de crescimento (35%). Na Dinâmica Engenharia, considerar o trabalhador em sua integralidade, oferecendo programas e benefícios que contemplam suas necessidades holísticas, é um princípio aplicado desde o início da empresa, que está há 33 anos no mercado.  Atualmente, a empresa oferece auxílio casa própria,  custeio de cursos de formação - desde formação básica nos canteiros a cursos de pós-graduação -  e até mesmo sessões de coaching. A gestora de Recursos Humanos da Dinâmica Engenharia, Luciana Lima, explica que projetos como esses geram uma valorização mutua. “Onde eles vão levam o nome da empresa consigo de uma forma positiva. Saber que a Dinâmica se importa com eles é um incentivo a mais para eles virem trabalhar”, diz. A assistente contábil Tatiane Damasceno Gomes, que cursa o 6º período de Ciências Contábeis,  é uma das colaboradoras que recebem o auxílio por parte da empresa para fazer o curso superior. “A bolsa de estudos é uma grande oportunidade de crescimento e aperfeiçoamento profissional, que possivelmente não conseguiria custear sozinha.”  Nesse projeto,  a empresa arca com 50% do valor da mensalidade, limitado a um teto de R$ 500,00, no entanto, a construtora deixa a critério do empregado a escolha da instituição de ensino e curso na qual deseja se inscrever, desde que reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC. Além de ajudar nos estudos,  a Dinâmica Engenharia oferece aos colaboradores um auxilio para adquirir o imóvel próprio.  “Afinal, a equipe que ajuda o cliente a realizar o sonho da casa própria também merece ter a mesma oportunidade”, diz um dos sócios da empresa, Mário Valois. O contador da Dinâmica, André Tancredo, explica como funciona. “O desconto é proporcional ao tempo de trabalho e é calculado em cima dos valores de lucro da Dinâmica sobre o imóvel, o que chamamos de BDI. O colaborador precisa estar na empresa há pelo menos três anos, a porcentagem inicial de desconto é de 30%”, explica ele, que comprou seu primeiro imóvel a partir desse beneficio.Um dos diretores da Dinâmica, Mario Valois esclarece que todos esse esforços pela qualidade de vida acontecem há 15 anos, sendo uma forma de mostrar aos colaboradores que fazem parte, de certa forma, de uma família, em que um é o esteio do outro. “Queremos que, assim como eu consegui  realizar muitos dos meus sonhos, eles consigam realizar os seus também e levarem uma vida digna e feliz, seja aqui no trabalho conosco ou no conforto dos seus lares, isso faz parte do DNA da nossa empresa”, avalia, comenta.