A saúde mental dos trabalhadores tem se consolidado como um dos principais desafios do mundo do trabalho e passou a ocupar posição central nas discussões sobre segurança e bem-estar nas empresas. A partir de 26 de maio, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a incluir formalmente os fatores de risco psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando o entendimento de que cuidar da saúde do trabalhador vai além da prevenção de acidentes físicos.
Diante desse cenário, o setor da construção civil tem ampliado o olhar e passado a incorporar o cuidado com a saúde mental como parte essencial da gestão nos canteiros de obras. Incorporadoras de diferentes portes vêm investindo em ações de conscientização, orientação e apoio emocional aos trabalhadores, reconhecendo que fatores como estresse, cansaço e condições emocionais impactam diretamente a segurança, a produtividade e a qualidade de vida nas obras. A adoção de iniciativas voltadas ao bem-estar psicológico tem se consolidado como uma prática cada vez mais presente no setor, alinhada às novas exigências normativas e a uma compreensão mais ampla sobre a proteção integral do trabalhador.
A Terral Incorporadora, por exemplo, tem reforçado ações voltadas ao cuidado emocional de seus colaboradores, em consonância com a campanha Janeiro Branco e com os valores institucionais de respeito e valorização das pessoas. Ao longo do mês, a empresa promove palestras nos canteiros de obras, conduzidas por profissional especializado em saúde mental, abordando temas como sono, estresse e bem-estar emocional, com foco na importância do descanso adequado para a preservação da saúde física e mental.
Além das ações nos canteiros, a Terral também vai realizar uma live com o time administrativo, conduzida por uma psicóloga, que aborda o tema “Autocuidado como liderança pessoal”, estimulando reflexões sobre equilíbrio emocional, responsabilidade individual e cuidado contínuo com a saúde mental no ambiente corporativo. Para a incorporadora, essas iniciativas representam um passo importante na construção de ambientes de trabalho mais seguros, humanos e conscientes. “Falar sobre saúde mental no canteiro de obras é falar sobre segurança, respeito e cuidado com as pessoas. Entendemos que um trabalhador emocionalmente saudável está mais atento, mais protegido e mais preparado para lidar com os desafios do dia a dia. Essas ações reforçam nosso compromisso com a valorização do ser humano em todas as frentes da empresa”, afirma Cintia Ferreira, gerente de Gente e Cultura da Terral Incorporadora.
Filosofia do cuidado
A CMO Construtora tem um amplo histórico de iniciativas voltadas para a garantia do bem-estar e da qualidade de vida dos seus colaboradores nos canteiros de obras. Entre essas ações estão as áreas de convivência, onde os trabalhadores podem realizar atividades de lazer e descanso, com redário, opções de jogos e disponibilização de livros. Outra ação é a CMO no Parque, onde os colaboradores desfrutam de uma manhã de bem-estar em um parque da cidade, além de uma programação de palestras e ações de conscientização sobre saúde mental e a importância das boas práticas de saúde ao longo de todo o ano.
Nesse sentido, a CMO ainda disponibilizou uma academia exclusiva e completa para uso de das equipes em um dos seus canteiros, inclusive com acompanhamento de uma profissional capacitada, que faz as avaliações de saúde e monta treinos individuais. “Nós temos um compromisso permanente com uma gestão humanizada, por meio da qual não só enxergamos as vulnerabilidades dos nossos colaboradores, como incentivamos os cuidados pessoais que cada um deve ter com a saúde. A CMO segue a filosofia do cuidado que vem de dentro e acreditamos que ele precisa estar em cada processo”, afirma Marcelo Moreira, diretor comercial da CMO Construtora.
Saúde física, psicológica e emocional
Desde 2024, a Dinâmica Incorporadora tem implantado um Programa de Saúde e Bem-Estar do colaborador, uma iniciativa que reúne diversas ações com o mesmo objetivo, promover a saúde física e emocional dos seus colaboradores, tanto em suas obras quanto entre os que atuam nos setores administrativos da empresa. Incentivo à prática de exercícios e à uma alimentação saudável, preocupação com a saúde emocional, desenvolvimento pessoal e profissional, saúde preventiva, incentivo à leitura (biblioteca), envolvimento da família e da comunidade e integração entre equipes são alguns dos focos do programa. As obras e a sede administrativa possuem sala Zen e redário, que oferecem espaços calmos e tranquilos que permitem que o colaborador recarregue as suas energias durante o intervalo de trabalho, reduzindo assim o estresse e promovendo seu bem-estar. Ambientada com tatame e puffs a Zenroom foi equipada ainda com jogos, como dominó, ping pong e pebolim.
Em alusão a campanha Janeiro Branco, movimento nacional de conscientização sobre a importância da saúde mental, a BrDU Urbanismo também promoveu uma palestra voltada aos colaboradores, como parte das ações internas de cuidado e valorização dos colaboradores. A iniciativa, conduzida pelo psicólogo Pedro Paulo Coelho Leão Cunha, reforçou o compromisso da empresa com a promoção do cuidado com a saúde mental. Para o CEO da BrDU Urbanismo, Antenor Reis, investir em saúde emocional é essencial para o desenvolvimento humano e organizacional. “Cuidar da saúde mental é cuidar das pessoas que constroem a empresa todos os dias. Criar espaços de diálogo e conscientização fortalece relações, melhora o clima organizacional e contribui para equipes mais engajadas”, afirma
Bem-estar emocional integrado à cultura organizacional
No contexto do Janeiro Branco, a Consciente Construtora e Incorporadora reforça, por meio do Instituto Consciente, seu compromisso permanente com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, com a realização de uma campanha interna voltada ao fortalecimento de benefícios já disponíveis ao longo do ano. Entre as ações previstas estão o reforço de parcerias com a rede de psicologia, oferecendo planos de desconto para atendimentos especializados, a ampliação do acesso ao Wellhub — plataforma corporativa de bem-estar que reúne atividades físicas, mindfulness e suporte à saúde emocional — e a realização de um Dia D na central da empresa, com atividades como avaliação de bioimpedância e sessões de cadeira de massagem. “Nosso foco é estimular o cuidado contínuo com as pessoas, integrando saúde emocional, qualidade de vida e acesso a benefícios que façam parte da rotina dos colaboradores”, afirma Felipe Inácio, presidente do Instituto Consciente.
Uma jornada de escuta, acolhimento e bem-estar
O Mente Off é um programa corporativo da Brasal, criado em 2022 com o objetivo de fortalecer as ações voltadas à saúde mental, reforçando um dos principais valores da companhia: Pessoas. A iniciativa amplia o acesso à psicoterapia, promove a conscientização sobre a importância do cuidado emocional e incentiva a busca por orientação profissional especializada, consolidando uma cultura organizacional mais humana, responsável e acolhedora.
Presente em todos os negócios da Brasal, o programa já impactou mais de 200 pessoas ao longo de seus três anos de existência. Em 2025, o projeto acolheu mais de 30 colaboradores da Brasal Incorporações, considerando todas as filiais da unidade de negócio. Para cada pessoa atendida, a psicoterapia oferecida pelo Mente Off representa um espaço seguro de escuta, acolhimento e autoconhecimento, contribuindo para o enfrentamento de desafios emocionais e para o desenvolvimento de relações mais saudáveis, tanto no ambiente profissional quanto na vida pessoal.
Segundo a Analista de Gestão de Pessoas da Brasal, Vanessa Amaral, “o Mente Off reforça o compromisso da empresa com a saúde e o bem-estar emocional dos colaboradores, valorizando quem constrói diariamente a história da Brasal”.
Em janeiro de 2026, o programa ganha reforço com a realização de palestras presenciais e online, ampliando o diálogo sobre saúde mental e autocuidado e fortalecendo ainda mais essa jornada contínua de atenção às pessoas.
Especialistas apontam benefícios das ações
O setor imobiliário tem avançado ao reconhecer a importância do cuidado emocional no ambiente de trabalho. Para Lorranny Sousa, especialista em Recursos Humanos e CEO da Acelere, programa que atua com métodos avançados voltados ao desenvolvimento e ao melhor desempenho de pessoas, as iniciativas adotadas pelas empresas demonstram uma mudança de cultura e um olhar mais humano para os profissionais. “Quando as empresas criam espaços de escuta, promovem ações de acolhimento e incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, elas fortalecem não apenas a saúde mental, mas também o engajamento e a confiança das equipes. No setor imobiliário, esse cuidado se reflete em profissionais mais motivados, relações mais saudáveis e resultados mais sustentáveis”, destaca Sousa.